مهندس النموذج التنموي الجديد يراهن على الشباب لتجويد المنظومة التربوية

هبة بريس

في خطوة لاستقطاب جيل من الشباب من أجل تجويد المنظومة ومرافقة تنزيل أسسها، كما هو مسطر في النموذج التنموي قامت وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي التربوية، والرياضة بتحديد السن الأقصى لاجتياز المباريات في 30 سنة بغية جذب المترشحات والمترشحين الشباب نحو مهن التدريس وبهدف ضمان التزامهم الدائم في خدمة المدرسة العمومية علاوة على الاستثمار الأنجع في التكوين وفي مساراتهم المهنية.

وزارة التربية ليست الأولى التي تشترط عدم تجاوز سن المترشح 30 سنة، فالمعهد العالي للقضاء يشترط في مباريات ولوج المعهد أن يكون سن المترشح ما بين 21 و30 سنة.

ويعتبر قرار فرض بنموسى سن محدد لمباريات توظيف الأطر النظامية للأكاديميات ليس إقصاء لأي طرف، ولا تفضيل طرف على الآخر، بل هي فرصة سانحة للشباب للمساهمة ومرافقة التنزيل الأمثل لإصلاح خطة التربية والتعليم.

وتعول وزارة بنموسى على تنزيل الإصلاح في قطاع جد حساس كقطاع التربية والتعليم، عبر ضخ دماء من أجل خلق دينامية جديدة تواكب أهداف البرنامج التنموي الجديد.

وتهدف وزارة مهندس مخطط البرنامج التنموي الجديد على تشبيب أطرها، من خلال هذا الاجراء لتحسين جودة التعليم، وإعطاء حيوية لمنظومة التربية والتكوين، وهي التي كان يعاب عليها أن غالبية أطرها كانوا يلامسون سن التقاعد، كما يغادرها بشكل سنوي الآلاف ممن يصلون لسن التقاعد أو للسن القانوني الذي يكفل لهم الاستفادة من التقاعد النسبي.

الوزارة وضعت معايير أخرى تماشيا مع الإصلاح الهادف إلى بلوغ النهضة التربوية المنشودة، على غرار وضع إجراءات للانتقاء القبلي لاجتياز المباريات الكتابية بناء على معايير موضوعية وصارمة بغية ترسيخ الانتقاء ودعم جاذبية مهن التدريس لفائدة المترشحات والمترشحين الأكفاء، مع الأخذ بهذه المعايير بعين الاعتبار الميزة المحصل عليها في الباكالوريا والميزة المحصل عليها في الإجازة وسنة الحصول على هذه الأخيرة ؛ وإدراج رسالة بيان الحوافز « lettre de motivation » كوثيقة إلزامية.

ما رأيك؟
المجموع 5 آراء
0

هل أعجبك الموضوع !

+ = Verify Human or Spambot ?


نبنيوا الحياة بالتربية برنامج لافارج هولسيم المغرب للمساهمة في التعليم المحلي

نبنيوا الحياة بالتربية برنامج لافارج هولسيم المغرب للمساهمة في التعليم المحلي

Publiée par hibapress.com sur Jeudi 28 octobre 2021

مقالات ذات صلة

‫8 تعليقات

  1. خاص حتى الوزراء و الأطر العليا ديال الدوله والمنتخبون لا ينبغي تشغيلهم في سن اكبر من 30 سنة وينبغي تعديل الدستور وقانون الوظيفه الغير عمومية .

  2. السلام عليكم. لست متفقا بتاتا مع هدا النهج الجديد باقصاء فئة من الشاب بحجة تشبيب القطاع لاجل تجويده. هدا هراء بل التجويد والاصلاح ياتي من القاعدة ابتداءا من المناهج واعطاء قطاع التربية والتعليم المكانة التي يستحفها. الاطر مهمشة التكوين المستمر شبه منعدم المؤسسات التعليمية بمرافقها ليست في المستوى الاكتضاض معضلة كبري اضف الي دالك مشاكل التعويضات والترقيات الخ… التجويد يبدأ من هنا وليس بحصر سن المترشح لاجتياز المباراة او ورقة lettre de motivation هي من سترقي مستوى التعليم ببلادنا. تحياتي

  3. يبدو لي من خلال هذا القرار فهو خرق لدستور الوظيفة العمومية وإقصاء فئة من حقها المشاركة في المباريات والأهم هو الحكومة تتخبط في عشوائية التسيير وإتخاد القرارات

  4. ولي عندو 31 ,32,33 ووو ماشي شباب؟ وزيدون ناس 30 لتحت خاصهم هما بريوسهم لي يقريوهوم…جودة التعليم بجودة المترشح ماشي بالسن ديالو..هادي هي للحكومة لي ظلت تواعد الناس بالتغيير للأحسن!!!؟ بففف

  5. كانت امنيتي وما زالت هو التوظيف بالاسبقية من حيث سنوات البطالة.بمعنى إعطاء quota للمعطلين .لان إصلاح التعليم مرتبط باصلاح نفسية المجتمع ..
    انا من المعطلين الذين تم ادماجهم فوق سن
    الثلاثين .على عكس ما يقال الشباب ليس بالسن ولكن بالروح الوطنية والانتماء والصدق في أداء المهنة.الاخلاق هي الأساس وليس السن.
    السؤال المطروح ماذا وراء هذا القرار
    هل هناك علاقة مع سن التقاعد ومساهمة الموظف؟
    الأساسي من التوظيف وفي أي سن هو اختيار الشخص المناسب في المكان المناسب.ضبط البيداغوجية،ضبط اللغة ..

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق