تواصل جمعية دار الصحة لمستخدمي مستشفى جرسيف لعب دور أساسي في دعم المنظومة الصحية بالإقليم، من خلال تشغيل 47 متعاقداً ومتعاقدة، بينهم 37 ممرضاً وممرضة، موزعين على مختلف الأقسام الحيوية داخل المستشفى والمراكز الصحية الحضرية والقروية. ورغم تفانيهم في العمل، إلا أنهم يواجهون مضايقات من بعض الجهات النقابية التي تحاول إيقاف الاتفاقية المشغلة لهم.
احترافية في الأداء وتجاوب مع المرضى
داخل المستشفى الإقليمي، يعمل 17 ممرضًا وممرضة منضوين تحت لواء الجمعية، موزعين كالتالي:
12 ممرضاً في قسم المستعجلات
1 بالمختبر .1 في قسم التعقيم .1 في طب الأطفال.1 في طب النساء والرجال.1 في الاستشارة المتخصصة
وقد أظهرت معاينة ميدانية لـ “هبة بريس” أن هؤلاء الممرضين يتمتعون بكفاءة عالية، وحسن التعامل مع المرضى والمرتفقين، مما يخلق أجواءً من الراحة داخل المستشفى ويحدّ من التشنجات، وهو ما جعلهم عنصرًا رئيسيًا في تحسين الخدمات الصحية عكس الممرضين المرسمين يتلكؤون في الإشتغال الجدي و تغيب عنهم لغة الحوار والتهدئة.
مستشفى جرسيف
دور محوري في إنجاح القوافل الطبية
إلى جانب عملهم داخل المستشفى والمراكز الصحية، يلعب الممرضون المتعاقدون دورًا أساسيًا في إنجاح القوافل الطبية المنظمة بالإقليم، حيث يساهمون بفعالية في تقديم العلاجات، إجراء الفحوصات، والتكفل بالمرضى في المناطق النائية التي تعاني من نقص حاد في الموارد الطبية. ويشهد العديد من المواطنين على احترافية هؤلاء الممرضين وسرعة استجابتهم خلال هذه القوافل، مما يساهم في تحسين الخدمات الصحية وتقريبها من الفئات الهشة.
محاولات لإقصاء الممرضين المتعاقدين
ورغم هذا الدور الحيوي، فإن بعض الأطراف النقابية تحاول عرقلة استمرار الاتفاقية، بحجة وجود ممرضين رسميين لا يعملون بالجدية نفسها. هذا الصراع يهدد بتراجع جودة الخدمات الصحية، خاصة أن الممرضين المتعاقدين هم الركيزة الأساسية لإنجاح القوافل الطبية وضمان استمراريتها.
مستشفى جرسيف
هل تستمر الاتفاقية أم تنتصر الصراعات النقابية؟
مع استمرار هذه التحديات، يبقى مستقبل هؤلاء الممرضين رهن القرار النهائي بشأن الاتفاقية. فهل سيتم الاعتراف بدورهم الأساسي ودعمهم للحفاظ على استقرار الخدمات الصحية، أم أن المصالح النقابية ستؤدي إلى فراغ صحي قد يدفع ثمنه المرضى، خاصة في المناطق النائية التي تعتمد على القوافل الطبية؟
في حالة الممرضين المتعاقدين، اولا هل لديهم ديبلومات من القطاع الخاص و العام ، ثانيا في حالة وقع خطأ طبي ادى الى تعريض مرض للخطر. من سيتحمل المسؤولية المدنية. هل الممرض المتعاقد ام الجمعية التي وظفتهم ام المستشفى او المندوبية….
لماذا اللجوء إلى هذا النوع من التشغيل ،أليس من الأجدر توظيفهم كباقي الممرضين، أما هذه المصطلحات من قبيل الصراعات النقابية فهو كلام فارغ
• يجب على المسؤولين التدخل لحل مشاكل الممرضين المتعاقدين.
• يجب منح هؤلاء الممرضين المزيد من الدعم والتقدير.
• المضايقات النقابية تساهم في زيادة العبء على الممرضين المتعاقدين.
• هؤلاء الممرضون يستحقون احترام حقوقهم وظروف عمل أفضل.
• إنصاف الممرضين المتعاقدين واجب من أجل تحسين بيئة العمل.
• على الرغم من الضغوط، يظل الممرضون المتعاقدون يقدمون عملهم بكل إخلاص.
• تقديم الدعم المعنوي والمادي للممرضين المتعاقدين يعزز من كفاءتهم وراحتهم النفسية.
• ظروف العمل الصعبة لا يجب أن تؤثر على جودة الخدمات الصحية المقدمة.
• يجب منح هؤلاء الممرضين المزيد من الدعم والتقدير.
• إنصاف الممرضين المتعاقدين واجب من أجل تحسين بيئة العمل.
• المضايقات النقابية تساهم في زيادة العبء على الممرضين المتعاقدين.
• المضايقات النقابية يجب أن تتوقف لصالح مصلحة المرضى والمستشفى.
الممرضون المتعاقدون يقدمون الكثير من الجهد رغم المضايقات.
• من المؤسف أن يتم تجاهل حقوق الممرضين المتعاقدين، خاصة في الظروف الصعبة.
• لا شك في أن الممرضين المتعاقدين جزء لا يتجزأ من منظومة الصحة.
• هؤلاء الممرضون يستحقون احترام حقوقهم وظروف عمل أفضل.
• على الرغم من الضغوط، يظل الممرضون المتعاقدون يقدمون عملهم بكل إخلاص.
• على الرغم من الظروف الصعبة، يظل الممرضون المتعاقدون في الصفوف الأمامية.
• تقديم الدعم المعنوي والمادي للممرضين المتعاقدين يعزز من كفاءتهم وراحتهم النفسية.
• العمل تحت هذه الظروف يثبت عزيمة هؤلاء الممرضين وإصرارهم على تقديم الأفضل.
• يجب على المسؤولين التدخل لحل مشاكل الممرضين المتعاقدين.