هبة بريس – محمد زريوح
تشهد المنطقة الإقليمية للتسريع الصناعي بالناظور أزمة عمالية متصاعدة، إثر لجوء إدارة شركة “إيلون” (AEOLON RENEWABLE ENERGY MOROCCO) إلى خطوات تصعيدية ضد العمل النقابي، مما يهدد السلم الاجتماعي داخل المؤسسة.
وفي هذا السياق، وجهت إدارة الموارد البشرية استدعاءً رسمياً للفاعل النقابي ونائب الكاتب العام للمكتب النقابي، محمد ورغات، للمثول أمام جلسة استماع استناداً للمادة 62 من مدونة الشغل، على خلفية اتهامه بارتكاب “خطأ جسيم” يتمثل في التواجد بالقرب من بوابة المصنع لمدة ساعة دون إذن مسبق يوم 12 أكتوبر 2026، والامتناع عن العودة الفورية لمهامه.
وقد حددت الإدارة موعد جلسة الاستماع عصر اليوم، 15 أكتوبر 2026 على الساعة الرابعة والنصف بعد الزوال بمقر الشركة بحضور مندوب الأجراء ومفتش الشغل، لمواجهة المعني بالأمر بالمقتضيات القانونية للمادتين 39 و61 من مدونة الشغل.
وفي المقابل، اعتبرت الأوساط العمالية هذه الإجراءات حلقة جديدة في مسلسل التضييق المنهجي ومحاولة كيدية للتمهيد لطرد القيادي النقابي على خلفية تضامنه مع رفيقه حسن البدري، مما يضع الحريات النقابية وحقوق العمال بالمنطقة أمام وضع محتقن ينذر بتطورات خطيرة.
أرى أن ما يجري في شركة إيلون يستدعي توضيحات واضحة لضمان السلم الاجتماعي
أرى أن حضور مفتش الشغل في هذه القضية مهم لضمان احترام الإجراءات القانونية
الناظور بإقليم الناظور تحتاج إلى حماية الحريات النقابية واحترام القانون
في المنطقة الصناعية بالناظور يجب الاحتكام إلى القانون والابتعاد عن كل أشكال التصعيد
الناظور لا تحتاج إلى توتر اجتماعي بل إلى الحوار المسؤول بين الإدارة والعمال
برأيي احترام العمل النقابي أساس الاستقرار داخل شركة إيلون بالناظور
في إقليم الناظور يجب ضمان حق العامل في الدفاع عن نفسه وفق المساطر القانونية
أطالب في الناظور إقليم الناظور بتحقيق منصف يكشف جميع ملابسات هذه القضية
في الناظور بإقليم الناظور يجب ألا تسبق الأحكام نتائج التحقيق والاستماع
برأيي لا ينبغي أن تتحول الخلافات المهنية إلى وسيلة للتضييق على العمل النقابي
في الناظور بالمنطقة الإقليمية للتسريع الصناعي يجب احترام الحقوق النقابية وصون كرامة العمال
شركة إيلون بالمنطقة الصناعية بالناظور مطالبة بتوضيح موقفها بما يحفظ حقوق جميع الأطراف
برأيي الحوار الجاد هو الطريق الأفضل لحماية العمال والحفاظ على السلم الاجتماعي