مدراء inwi ينعمون بالتعويضات السمينة و صغار الموظفين بأجور هزيلة

هديك اللي كتقول خدمت مع المسؤولين كاملين يا اكبر منافقة ياك ما كنتي خدمتي في المغرب كامل أو حنا لا خبر ،اوا بيعي برا مع راسك او ديري المكالمات مع راسك او لبسي الكسوة المبهدلة مع راسك في الضهر شكي للزملاء ديالك او ف الوجه ضحكي لهم نسيت خدمتي مع المسؤولين كاملين

حين من يكون من وكل بأمرك لا يؤمن الا بقولة أنا و من بعدي الطوفان فانتظر الساعة..
اتقوا الله فاليوم طاغية و غدا عند ربكم تسالون….و السلام

يبدو ان المسؤولين وعوا بالمشاكل في الوكالات وهناك بإذن الله قرارات حاسمة في القريب العاجل، وثقتنا كبيرة فيهم واقول مهما على الباطل سيعلو الحق فوقه …….جهة الشمال صبرتوا بزاف وربي غادي يجازيكم على صبركم .. مسألة وقت فقط

انا واحد من الشغيلة ديال انوي ديستريب و هاد ناس مشفنا منهم غير الخير كلمة حق بدون نفاق ، ايه كاينين شي حوايج بحال الأبجيكتيف مرة مرة كيكون خيالي ولكن ملي كيكون اوبجيكتيف طالع را كتشدو فلوس خيالية اولا لا ؟! كلمة حق المسؤولين الجهوين كاملين خدمت معاهم ، غير دير خدمتك و كون محتارم راسك ، مكينش اللي ينقص منك ولا يگول ليك دير و دير و الناس اللي كيقولو حنا قدام و مازال فبلاستنا نفكركم هادي 6 7 سنين فين كنتو ملي كانو الترقيات كيتقتارحو عليكم و نتوما كنتو تگولو لا حيت cdc كان فيها بريم زوين تبركلاه كنتو دربو 10000 dh غير بريم و فلوس موجودا ?

مراكش: اين هو التقرير وعلاش معلمتيش الموارد البشرية على عافية شعلات بسبب سيجارة نسيتوها في سلة المهملات !!!!

حسبي الله ونعم الوكيل فيك كيف آذيتيني حسبي الله ونعم الوكيل فيك حسبي الله ونعم الوكيل فيك متنسايش العدالة الإلهية الا قلتي يديك طويلة في الموارد البشرية و باللي اللي دخلك لإنوي ضرسة صحيحة كاين الله

كلهم في نفس السلة طلبت المواجهة في باطل إلى يومنا هذا لم تتم المواجهة ، عندنا رب هو خير المنتقمين، ومكروا والله خير الماكرين

المرجو من إدارة الموارد البشرية التدخل ووضع حد لهاد التعسف لبعض المسؤولين الجهويين المذكورين….

من خلال ما تم تداوله حول مل يعيشه مستخدمي انوي وخصوصا القدامى. كانت نتيجته مدوية على المسؤولين المعنين حيت التزموا بالهدنة من خلال الصمت و الاختباء في المكاتب و هجروا حتى lync حتى تهدأ الامور تزامنا مع الرحيل الى MARINA. طبقوا خطة سياسة التقادم (دابا يعياو من الكتبة).
اتمنى من الاشخاص المظلومين عدم التوقف عن الكتابة و طرح كل الخروقات و التصرفات العنصرية لأنه تبين بالملموس خوفهم من تطور الامور و خصوصا الخوف من تدخل المدى في الموضوع.
هؤلاء الانتهازين لن يتنازلوا عن التعنيف و الغصرة وردعهم يكمن في مواصلة فضحهم.

إذا دعتك قدرتك على ظلم الناس فتذكر قدرة الله عليك

جاء امر من المديرة الوطنية بغلق الوكالة يوم الاحد ،و تحويل chargée clientèle إلى animateur في احظ المول بطنجة، انا من طبعي لا أقبل بهته الأمور على اساس نبحث عن التطوير لا الرجوع إلى الوراء،أين هي ميزانية الشركة في اعطاء هذا العمل ل animateur لا بل يأمرون العامل بالوكالة إلى القيام بهذا الدور ويتركون الوكالة بنقص في العمال ويزداد الضغط على العاملين بالوكالة مع كثرة شواية الزبناء،من جهة اخرى وعدت المديرة الوطنية بعدم رفض هته المهام وقمت بهته المهمة رغما عني فقط كي لا أقول لا،المديرة الوطنية بشهادتي قالت في اجتماع عن بعد لمديرات الوكالة المطلوب منكم مساعدة chargée clientèle وليس الضغط عليهم ،في حين مديرة الشمال طنجة المديرة السامة والتي لم يسبق لي أن أرى سامة في حياتي مثلها وضعت خطة محكمة هي تملك فقط 30 min للغداء عوض مساعدتها لي وتقديم التشجيع تركتني 2h لوحدي في المول وانا اشتكي في الهاتف يراقبني عن بعد مدير الشمال عوض محاولته فهم المشكل والسماع الي يقوم بالصراخ بمستوى عالي حتى صار ينظر إلينا الجميع لا بل تم التقاط صورة قانون التشهير …….

ديرو لنا مع المسؤولين الجهويين

يجب أن تتوفر فيك الشروط التالية لتصبحRDz تحتضل الإدارةالحالية:
انعدام روح الفريق
تجيد سياسة الضغط والترهيب بدل المواكبة
لاتكترث لحل مشاكل الوكالات وتكتفي بجمع عدد المبيعات اخر اليوم
تجيد اختلاق المشاكل بالوكالات لتحصل على فرصة الاستفادة من بدائل السفر
لا تحترم خصوصية للمستخدمين وأوقات عملهم عبر رسائل الواتس والمكالمات.
نسي المهام الى اخر لحضة والضعط على المستخدمين قبل أجلها بقليل
الاكتفاء بحسب دريهمات في صندوق مصاريف الوكالة وبعض عقود الزبناء المعدة لإرسال عند كل زيارة مع عدم نسيان تقليل إحترام المستخدمين أمام الزبائن قبل المغادرة
الطاعة والانصياع لمزاجية المديرة
لمن يهمه الامر

هادشي سمعنا به وقع في وكالة في مراكش عافية شعلات بسبب سيجارة المسؤولات هههه نساوها في سلة المهملات وما كتباتش عليها تقرير كما العادة !!!! ومع وكالة أكادير نفس الشي في مشكل وقع كبييير قالت باللي طلبات عليها الموارد البشرية بااااك صاااحبيييي عاين باين……ديرو لنا حل مع مسؤولة منطقة الجنوب ⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️

عندما تكون زميل دراسة للمديرة تحصل على منصب وسيارة
المنصب تبعت من بريدك طوب فلوب مغلوطة
والسيارة للتنزه والأغراض الشخصية وطيلة مدت عملك تقوم بزيات واحدة للوكالات تدوم ساعة أو ساعتين على أكثر تقدير، لتقضي باقي يومك في الساحات والمقاهي والمحلات وتفوتر على الشركة يوما او يومان.

نحن المتضررين لجأنا مرارا إلى مدير الموارد البشرية (ر ب)ولكن المشكل أنك لن تجد عنده حلا لهذه السياسة الممنهجة في هذه الشركة من خروقات وتجاوزات لانه بكل بساطة هو أول شخص أتى بها ويعمل بها ويتقنها جيدا،فأغيتونا ان كان هناك شخص له ضمير حي.

Cdc مراكش لاحظو باللي المسؤولة ولات كتعامل بلبااقة ولكن منساوش باللي شحااال هادي في 2021 فاش تشكاو منها للمديرة الوطنية ولات كتعامل بلباااقة غير سكتات القضية ورجعاات للتعسف ديالها وانتقمات أشد انتقام من هادوك اللي تشكاو منها هنا يصح القول اعتذر عن التعبير”الشيخة معمرها تنسى هزة الكتاف” ولكن هدا الاخير هو اسلوبها في الكلام بحايلا الناس خدامين عندها في شي centre de beauté
قالو لك وخا وليتي كتبلحسي دابا راه مبقاوش بغاوك حيث غادي ثاني ترجعي وفراسهم باللي حالفاها فيهم الله يدير لنا تاويل ديال الخير منك

للأسف الشديد توخرنا مع ناس دون المستوى لا علاقة لهم لا بالتسيير ولا هم أهل للتقه الي وضعتها فيهم الشركه بدل ميكونو هم الداعم والمشجع للمستخدمين باش نمشيو بالشركة للامام انكونو كلنا فرحانين امرتاحين حيت حنا فنفس السفينه ،كنلقاوهوم هم العدو اللدود ديالنا بدل مايحاربو معانا كيحاربونا وكيحاولو يبخسو المجهودات ديالنا و كيضغطو علينا ب les objectifs الخياليه و يجبرونه نديروها تحت التهديد والوعيد باش ابانو هما الي خدامين اوياخدو les primes على ضهرنا ولكين للأسف الشركه ماعارفاش الضروف الي كنعيشوها.حسبنا الله ونعم الوكيل فيكم كاملين.

ادعو المدير العام لشركة انوي إلى التواصل مباشرة مع المطرودين ظلما والتي قضاياهم في المحكمة حاليا وشكرا

فاش تولي مسؤولة جهوية في شركة اتصالات كبيرة فيها مديرين في المقر مستواهم عااالي تقول انا متيهمونيش ل cdc
تبكي امه ما تبكيش امي واش هادا مستوى ديال شركة ولا ديال حمام

المستخدمين في الجنوب كيتعرضو للضغط و مانقدروش نهضرو الا كان المسؤول المباشر تيقول لنا متيقوش في هادشي راه ل ميقدروش يقولو لها شي حاجة حيث كتبيع راه ماشي هي اللي كتبيع راه احنا اللي كنبيعو

كل الزملاء الدين يعانون الآن بأمراض نفسية هم اكفاء ويشهد لهم بذلك وملفاتهم ناصعة البياض.
بسبب الضغط والجو المسموم السائد تعرضو لانتكاسات صحية .
وجب التحقيق في الأمر

من خلال ما قرأته من تعاليق على هذا الموضوع، تبين لي أن ما يقع داخل شركة أنوي للاتصالات التابعة لمجموعة المدى،أن هناك شطط في استغلال النفود بين قوسين(باك صاحبي)ما يدفعني للاستنتاج أنها تتساوى مع شركة مول الشكارة. مع متمنياتي أن يتم تغيير هذا الواقع الى واقع افضل.ما يدفعني لتساؤل لماذا لا تتدخل مجموعة المدى لوقف هذا التسيب

كيف يعقل ان المتخدمين في stor in stor في مرجان لم تطلهم الترقية فهناك من له 10سنوات ولازال في نفس الرتبة بينما المستخدمين الجدد يتم تعينهم في وكالات مع امتياز في الاجر اما ان كنت صديق او صهر فلا حديت ولا حرج المهم ان تقوم بدور ساعي البريد . اما الذين طالتهم التزكية فبوركو ان اصبحو مدراء وكالة ولاكن للاسف دون نتجيجة و هنا اتحدت عن الوكالة المتواجدة في ارقى شوارع الرباط هل هكدا اصبحت انوي ام هنالك مصلحة في تحقير الكفائات و التطبيل من هم دون المستوى

اوفق الزميل الذي دعا إلى إضراب ننتظر الوقت المناسب فاغلب الوكالات في حالت إصلاح .
لا يتوفر الآن شرط الكم ولكن هذا لا يعني بأننا لن نخطو هذه الخطوة فقط نترك للإدارة بعض الوقت لتدخل.
ان لم نرى أي استجابة فالكل مستعد لتصعيد .

ان الله معنا.
ومن يتوكل على الله فهو حسبه.

حسبي الله ونعم الوكيل

نطالب جميع موضفي شركة إنوي بتنظيم إضراب عااام حول ما يجري و فتح تحقيق رسمي حول كل من له يد في مؤامرة ضد العمال تحت شعار حسبي الله و نعم الوكيل

بغيت نقول فقط للي كايخلي مسؤول مباشر يمسح صباطه فيه ويعمل فيه اللي بغا ، هو الانبطاح والخوف المبالغ فيه ، الكل يعمل لمؤسسة واحدة والكل يؤجر على عمله من نفس المؤسسة ، ولا أحد له الحق في التقليل من أحد آخر ولو كان أصغر وادنى مستخدم !!! ولذلك أوجه كلامي للمنبطحين وأقول لهم ، بلا ما تسنا هداك اللي يعفط عليك غادي يحن فيك واحد النهار !! بالعكس غادي يشوفك ديما انت هاداك الكلينيكس اللي غايمسح فيه العقد دياله….
اللي معقد يمشي يتعالج ماشي يمشي يعادي الناس فينما مشا

الله اياخد الحق فيكم,
الله اخرجها فيكم, انا و الله منسمح ليكم اه انا هو هاداك لي فبالكم , راكم عرفتوني ، كيف بكيتوني ضلم الله ابكيكم كيف ضلمتوني الله اجعلكم اسفل سافلين )قيل لي بهاده العبارة une décision managerial )مادا ستقولون نهار نوقفكم قدام ربي 4 ديال الاشخاص ورب الكعبة من سمح ليكم الضلم ضلمات يوم القيامة

المدير الفاشل:
هو المدير الذي ينجح في تحويل موظف يساعد في تطوير المؤسسة لموظف همه لقمة العيش

المدير الفاسد :
هو المدير الذي يهمش موظفين لأسباب شخصية رغم كفائتهم وولائهم للمهنة، ويكافئ موظفين فاسدين لمجرد أن لهم ولاء له.

المدير التافه:
هو المدير الذي يراقب الموظفين في أمور تافهة ويحاسب ويعاقب الذي ينتقده ولا يتواصل مع أشخاص هو على خلاف شخصي معهم.

المدير المريض:
هو المدير الذي يضيع وقت العمل في إجتماعات فاشلة الهدف منها أمراض نفسية وعقد نقص.

المدير الجبان:
هو المدير الذي يهدد الموظفين بالعقاب بشكل مستمر

المدير الغبي:
هو المدير الذي يري نفسه أذكي البشر ومتاكد أن بيده مصائر موظفيه فلا يتعامل معهم إلا على حسب حالته النفسية أو المزاجية، وكالعادة يحيط به المنافقون الذين يعملون على إرضاءه بما يحب…

نطالب بفتح تحقيق في كل ما ورد دكره في التعليقات وذلك يثبت صحة تضلمنا وخصوصا بعد ما وردنا من اخبار على أن المديرة الوطنية لinwi distrb تقول بأن كل ما قمنا بمشاركته عبر تعليقاتنا يؤكد أن مسؤوليها الجهويين يقومون بعملهم على أكمل وجه.
نحن مستخدمون

عند قراءة التعليقات، يتضح وجود مشكلة كبيرة وحقيقية في الإدارة. في عهد السيد فريدريك وفريقه، لم يكن من الممكن رؤية مثل هذه الممارسات. كانت شعارهما القرب من الموظفين وفهم احتياجاتهم. عندما كانت الشركة تحقق النجاح، كان الجميع يحقق النجاح أيضاً، وكان يُعبر عن ذلك، مما أعطى شعوراً حقيقياً بالانتماء إلى المؤسسة. حالياً، تغيَّرت الأمور بشكل جذري، حيث سادت أجواء من الانقسام وخلق بيئة سامة تقريباً في جميع أنحاء الشركة. لذلك، نناشد مجموعة المدى التدخل لحل هذه الأزمة وتحسين الوضع.

الأحرار يؤمنون بمن معه الحق و العبيد يؤمنون بمن معه القوة .
فلا تعجب من دفاع الأحرار عن الضحية ودفاع العبيد عن الجلاد .

نطالب السيد مدير الموارد البشرية والسيد المدير العام بالتدخل للحد من تجاوزات الإدارة المالية منذ قدوم ( ر ح ) و
( م ف ) و ( ن ب ) إلى هذه الإدارة أصبحنا نعمل تحت ضغط رهيب وجو مكهرب طوكسيك لا زيادات في الأجور باستتناء الفئة المقربة أما نحن المهمشون أصبحت حياتنا كلها كوابيس وأمراض نفسية بسبب الطريقة التي نعمل بها وبسبب سلوك المديرات الثلاثة حياتنا أصبحت كلها أمراض نفسية وعمل بدون توقف لدرجة أننا أصبحنا لا نفكر في أبناءنا وعائلاتنا

نطالب بفتح تحقيق فيما يلي
1 السبب الرئيسي لاستقالت مجموعة من الزملاء اللذين امضو سنوات في الشركة .
2 تحقيق في قضية زميلنا الدي تعرض لمؤامرة باستعمال حسابه من طرف مستخدمة التي اصبحة مسؤلة وكالة والتي كانت تتجسس على اخت طليقها وصديقتها الدين يعملون معنا في نفس الشركة.
التحقيق في الطرد التعسفي في حق زميلنا بوجدة واستقالت زميلتنا من نفس الوكالة.
التحقيق في أسباب الحالة النفسية لمجموعة من زملائنا في الشرق والجنوب و الشمال واللذين يتعالجون لحد الآن عند أطباء نفسيين .
التحقيق في السلوكات المغرضة للمديرة الوطنية واتباعها .
التحقيق في تقاعس المسؤولين الجهويين في أداء مهامهم.
التحقيق في العنف اللفضي اللذي يمارس علينا.
التحقيق في سبب الهوة الكبيرة في الأجور لنفس المنصب.
التحقيق في مدى الانحياز في توزيع الأهداف
التحقيق في شطط في السلطة للمديرة وأتباعه

كمستخدم لسنوات عديدة، الشركة قررت تغيير مقر العمل ، هد الشيء يؤثر بشكل مباشر على الموظفين، حيث يزيد من الضغوط عليهم سواء من ناحية التنقل أو التأقلم مع البيئة الجديدة او المصاريف. وعلى الرغم من أن الشركة في وضع مالي جيد، بعد أن ربحت الدعوى القضائية وحصلت على تعويض معتبر، إلا أنها لم تقدم أي شيء استثنائي للعمال تقديرًا لجهودهم. هذا يعكس جزءًا فقط من التوترات الحالية التي يواجهها الموظفون، ويزيد من الشعور بعدم التقدير وسط هذه التغيرات. يتبع

ههه ترفع لها القبعة أنتم أصلا هم المعنيين في التعليقات ، سنين من العمل لتأتي أنت و تقول منظور شخصي و لا يحبون الاحترافية، نعم صحيح أنتم من تحبون الاحترافية في التبلحيس و التطبيل و التلحليح و الضحكة الصفراء والله إني أدعو لكم أن يرزقكم جزءا من كرامة و عزة النفس ولكن صراحة و ما كان ربك بظلاّم للعبيد ، الله يزيدكم

أظن أنه لو كانت الامور تسير بشكل طبيعي و بشكل مهني و لا شيء آخر لما سمعنا بمثل هاته التظلمات على وسائل الاعلام.
بعد ان عبر العديد من المستخدمين عن تظلماتهم و الحيف و الميز الذي يعاني منه الكثير من داخل الشركة، (للاسف ان وصلت الامور لهذا الحد) بدأنا نقرأ اليوم تعليقات تمجد هؤلاء المسؤولين و تغرق عليهم بالتمجيد و التهليل و انهم أصحاب أخلاق طاهرة و أنهم حقانيون و مخلصون و متفانون و غيرها من الصفات الراقية التي لا وجود لها الا في مخيلة من كتبها تزلفا و تقربا لهم، أو ربما طلب منه أن يكتبها حتى يحدثوا نوع من التوازن في التعليقات.
المهم ان الرسالة وصلت لمن يعنيهم الأمر و عليهم أن يأخذوا الامور بمحمل الجد، و أن يقوموا بما يلزم لتصحيح الأوضاع…
اما عقلية التمجيد و التهليل للأشخاص و سياسة النعامة بوضع الرأس في التراب و تجاهل الواقع الخطير فهي سياسة لا تليق بمن يحمل مسؤولية تسيير شركة لها وزنها و ثقلها و مكانتها ….
و لا يصح الا الصحيح.

كلنا نتفق أن وضعية الاجور خاصها تسوية بالنسبة لموظفين الوكالات، وأن الضغط المرتبط بطبيعة العمل كتير، و الصعوبات المتعلقة بالوصول للأهداف الموضوعة من قبل الادارة، لأنها في زيادة كل شهر،ولكن في السنوات الأربع الأخير شهدنا تغيرات إيجابية واستغرب من من يقولون العكس، ربما لأنهم كانو مرتاحين قبل فخرجو من منطقة الراحة.

نطالب باستبيان لكل المستخدمين مع منع المسؤلين الجهويبن بالتواجد في الوكلات وقت ملئه لكي لا يضغطو علينا

من باين إلى وانا ومن وانا إلى أنوي عملت انا وزملائي في inwi dstrib مع مديرين اكفاء استفدت من خبرت كل واحد منهم مشكورين .
ولكن في السنوات الأخيرة عانيت كثيرا بسبب السياسة الممنهجة ضد كل من له اقدمية وكفائة
لم يستطيعو لحد الان من طردي لاني شخص يحب و يحترم عمله ولم ولن يجدو أي تغرة لي ولكنني اعاني من مضايقات وضغوط مما جعل حالتي النفسية سيئة جدا.
لولا التزاماتي لدفعت استقالتي فورا.
المرجو تقديم استبيان للمستخدمين حيث انه ليس للجميع الجرئة للتعبير عن رأيه خوفا من المضايقات ومنع المدرين الجهويين من التواجد في الوكالات وقت اصداره.
وشكرا

من باين إلى وانا ومن وانا إلى أنوي عملت انا وزملائي بكد وجهد مع مديرين اكفاء استفدت بخبرت كل واحد منهم وطورت من نفسي كانت هذه الشركة بيتي الثاني ولكن للأسف الآن أصبحنا نعيش كابوس المؤامرات ضد كل كفئ
له اقدمية.
أغلبنا له التزامات وعائلته يعولها ولولا دلك

لقد قرأت المقال والتعليقات بالكتير من التعاطف اتفق في العديد من النقاط في مايخص الرواتب والزيادات، ولكن اجد بعض التعليقات مغرضة، كموظف منذ 17 سنة في منطقة الجنوب مسؤولة المنطقة ل ت لم نرى منها الا كل خير، هيا فعلا انسانة صارمة في العمل ولكن حقانية جدًا، وشهدت الجهة في السنوات الاخيرة العديد من الترقيات والتعديلات الايجابية، اظن ان اصحاب السليت والفطور في ساعتين و الغداء في اربع ساعات والتهرب من خدمة العملاء لم يتقبلو الوضع الجديد.

كلام صحيح كاين التعسف وماكاينش اللي يصدقك كنا خدامين مزيان مع مسؤولين عندهم خبرة في المجال حتى جابو لنا مسؤولين من عالم التجميل الى عالم الإتصالات اللي كان سبب في مجموعة من المشاكل في الجنوب والتعسفات والضغط و كل مرة تصيفطك لوكالة في شكل على حسب كانتها هي و المساعدة ديالها يشربو قهوة و يديرو قرار والمديرة كتقول واخا كرفصونا مرضونا الله ياخد فيهم الحق

الأوضاع التي نعيشها هاته الاربع السنوات الأخيرة فشركة أنوي تكسر الضهر وتحطم النفسيه
إنوي اليوم لا علاقة لها بما كانت عليه، لا احترافية وعدم تحفيز الطاقات وانساب المنلصب العليا لغير الكفاءات. غير الزبونة والمحسوبية و باك صاحبي، منذ متى إنوي، تعهد بمناصب اتخاذ القرار إلى أشخاص غير أكفاء فقط لأنها من أفراد العائلة. ومن المعيب وجود مثل هذه الممارسات في إحدى الشركات التابعة لشركة ألمادا. نرجو من الشركة القابضة التدخل السريع لانقاد ما يمكن انقاده. 60% من المستخدمين الحالين يشكون من أمراض نفسية. هادشي حرام و عيب.

أقول لك أيها المسؤول لو دامت لغيرك ما وصلتك رغم ما تتقاضى من أجر سمين ومن امتيازات و تحفيزات لايغرك المهم أن تتقي الله في عملك وأن تناضل من أجل إعطاء المستضعفين حقوقهم وتيسر لهم الوصول إلى عمولاتهم فهي اجرهم الحقيقي لا أن تعلقهم في هدف مبيعات يستحيل الوصول إليه وبذلك يذهب جهد هذا الاجير الضعيف هباء، ويجب توفير بيئة عمل مناسبة الاجير والزبون وتكون الجدية في حل مشاكل الزبناء فليس المكلف بالزبناء في الوكالة هو المسؤول عن حل مشاكل الناس هناك من هو وراءه من يحل المشاكل (الأنترنيت على وجه الخصوص) لا مفر لنا من تضافر الجهود من أجل إعطاء الحقوق إلى الإجراء الصغار لأن عندهم هم كذالك أبناء ومسؤليات الحفاض على تماسك البيوت ومن جهة أخرى تضافر جميع المصالح من أجل حل مشاكل الزبناء وإعطاء صورة مشرفة لإنوي كمقاولة رائدة في مجال الانترنت و الهاتف النقال والسلام.

هذا النوع من الممارسات التعسفية والغير المسؤولة لا توجد فقط على مستوى المراكز البيع الوطنية. هذه هي السياسة الجديدة المتبعة من طرف الشركة منذ وصول (ر ب) على رأس قسم الموارد البشرية، فمصالحه الفردية و مصالح افراد عاءلته الدين ياخذهم معه أي شركة دهب اليها لهم الأولوية على باقي الموظفين، والترقيات والزيادات غير المبررة لا تمنح إلا لهده اللافراد و كل من ينقل له الاخبار . زمن باك صاحبي و المحسوبية والزبونية

افضل وصف لما نعيشه حاليا في هذه الشركة هو فيلم حياة الماعز فهو يجسد للوضعية المزرية التي وصلنا اليها في الاربع سنوات الاخيرة وهذا نتيجة بعض المسؤولين وزبانيتهم المتشبعيين بافكار القرون الوسطى المضلمة سحبان الله يتلددون بقطع الارزاق ونصب المكائد هدا الشىء الذي يتقنون فعله فقط و ماخفي أعظم .. خلاصة القول سامحهم الله

حسبي الله ونعم الوكيل فيهم انا كنت في وكالة مراكش المحطة بسبب ضغط وتعسف المسؤولة عن منطقة الجنوب (ل.ت) ومساعدتها رئيسة الوكالة (إ.ع) العقل المدبر لقرارات الشافة دفعت الاستقالة ديالي وانا في امس الحاجة للعمل حسبي الله ونعم الوكيل فيهما الله ياخد فيهم الحق

يعاني العديد من الموظفين الملتزمين والمثابرين في بيئات العمل من تجاهل جهودهم وتفانيهم، خصوصًا عندما لا يميلون إلى التملق أو ممارسة سياسات “لحيس الكاپا” للحصول على الامتيازات. هؤلاء الموظفون، الذين عُرفوا بالجديّة في أداء مهامهم لسنوات طويلة، غالبًا ما يُستثنون من التقدير المناسب، سواء كان ذلك على شكل منح أو زيادات في الأجور.

في المقابل، يُلاحظ التحاق موظفين جدد بخبرة لا تتجاوز السنة أو السنتين، ليتم تعيينهم في مناصب قيادية برواتب تفوق بكثير تلك التي يتقاضاها من هم أقدم وأكفأ. هذا التمييز يخلق إحباطًا عميقًا لدى الموظفين ذوي الخبرة الطويلة الذين قدّموا الكثير من التضحيات في سبيل تطوير العمل والمؤسسة.

هذه الممارسات لا تقتصر فقط على ظلم الأفراد، بل تؤثر أيضًا على الروح المعنوية للفرق العاملة، مما يؤدي في النهاية إلى ضعف الحافز والإنتاجية، وشعور الموظف بعدم الانتماء لمكان عمله، رغم الجهود الكبيرة التي بذلها.

لا ننكر أن الأوضاع اصبحت لا تطاق من جميع النواحي لا زيادة في الأجور و لا تحفيزات لا شيء يدكر لكن للأمانة فقط المسؤولة التجاريه على جهة الشرق إنسانة خلوقة تحب عملها وتتفانة فيه غير أن البعض يرى الأمر من منظوره الشخصي فقط و لا يحب الإحترافية و الجدية ارفع لها القبعة

هادشي كاين، المدير العام ممسوقش و إدارة الموارد البشرية خارج التغطية، لا احترافية و لا معقول الي عاهدناه في انوي…باك صاحبي بالعلالي في الترقيات و الزيادات في الاجر. نتمناو شي التفاتة من إدارة المدى. الظلم الموجود الذي لا يرضاه الله تعالى و لا سيدنا الله ينصرو فى هاد الشركة الي تنحبوها و تيكرهونا فيها هاد أشباه الرجال. الله ياخد فيهم الحق.

سياسة جر الحبل بين المستخدمين القدامى والإدارة في إطار “للي ماعجبوش الحال يديميسيوني” وهانتا كاتموت كل نهار في إطار التهميش وخلق الفارق الكبير في المرتب بين الجدد والقدامى وتجميد المرتب إلى أن يحين الله.
بدون ذكر سياية تحريض بعض المسؤولين إلى نهج الضغط للمستخدمين(س س)، (رح)…

كل مايمكن أن يقال في هاذ الموضوع هو أن هناك عملية قتل للكفائة والأقدمية للمستخدمين، سياسة تهميش للمستخدمين القدامى اللذين وضعو حجر الأساس لهاته الشركة في إطار “ماعجبكش الحال ديميسوني” وها أنت تموت كل يوم.

أنا كمكلف بالزبائن في فاس أقول أنه توجد محسوبية و زبونية في تسيير المناصب و إذا كنت تشتغل على أكمل وجه دون الحاجة إلى التطبيل لهذه المسؤولة الجهوية لن تدعك و شأنك لا بد من الضغط المستمر عليّ لأدفع الإستقالة و أنا كنت مستخدم من قبْل أن تعرِف هي إنوي أين يقع مقرُّها ، هُزِلت عندما تعطى المناصب لمن لا يستحقها ، أقولها و أرددّها حسبي الله و نعم الوكيل فيك يا مسؤولة جهة فاس عاجلا غير آجلا

انا موظفة بالشركة مند 99 سنة من المغضوبين عليها؛ واقول ل (م.ي) مسؤول جهة الشمال حسبنا الله ونعم الوكيل فيك ايها المتعجرف الشرير.

انطلاقا من تجربتي الطويلة في عملي كأجير في احدى الوكالات التجارية لهذه الشركه، هل يعقل أن تعمل يوميا بمعدل سبع ساعات ونصف إلى ثماني ساعات 44ساعة في الأسبوع يوم واحد فقط من الراحة كل هذا الوقت وأنت مع مشاكل الزبناء ويجب عليك تحقيق هدفك في المبيعات وان تصل الى 90٪ لكي تأخذ عمولتك ضغط لا ينتهي من جهة الزبون الذي ينتصر منك شئ لارضاءه من جهة وإرضاء مدراءك وكل هذا بأجر ثابت هزيل جدا لا يوفر لك أبسط احتياجاتك

أنا كزبون لوكالة وجدة أقولها و بكل أسف ذهبت مؤخرا لأشتكي ضعف الصبيب فإذا بي أتفاجأ أن كل المستخدمين غادروا منهم من قاموا بطرده و منهم من قام بدفع إستقالة زيادة على هذا كل مرة أذهب إلى الوكالة ألتقي مكلف زبائن جديد في المرة الأخيرة قام بفعل خطأ كارثي و عندما ذهبت للمديرة أشتكي قالت لي السيد ذهب إلى مقر عمله كان هنا فقط بضعة أيام قم بوضع شكاية إلى 220 مما يعني أن هناك خلل فظيع في تسيير الجهة و الوكالة بشكل خاص من طرف مديرة لا تفقه شيئا ودون المستوى من أعطاها المنصب ؟ فعلا الله يكون فعونكم أنا هذا فقط الذي رأته عيني أما الباقي فحدث ولا حرج